Seimui patvirtinus Valstybinio socialinio draudimo pataisas, nuo 2018 m. sausio 1 d. įsigalioja socialinio draudimo įmokų grindys.
Tai reiškia, kad ne visą darbo laiko dirbančių asmenų socialinio draudimo įmokos bus skaičiuojamos nuo ne mažesnės, nei minimali mėnesinė alga (400 Eur) sumos, išskyrus:
– jei asmuo ne vyresnis nei 24 m.
– gauna socialinio draudimo pensiją.
– yra draustas pas kelis draudėjus.
Jeigu darbuotojas dalį laiko nedirbo dėl ligos, gavo motinystės/tėvystės išmoką – už tokį darbuotoją socialinio draudimo įmokos bus mokamos taip pat nuo ne mažesnės nei MMA sumos, tačiau proporcingai dirbtam laikui.

Šaltinis:
https://e-seimas.lrs.lt

Nuo 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojus naujam darbo kodeksui, pasikeitė ir darbo sutarties forma.

Pasikeitusią EXCEL formato pildomą darbo sutarties formą rasite čia:

Darbo sutartis

Nuo 2018 m. sausio 1 d. nustatyta minimali mėnesinė alga MMA – 400 Eur,
minimalus valandinis atlygis MVA – 2,45 Eur.

Nuo sausio 1 d. šiek tiek keičiasi ir NPD skaičiavimo tvarka:
– uždirbantiems mažiau nei minimali alga, taikomas NPD dydis – 380 Eur.
– uždirbantiems daugiau nei minimali alga, NPD apskaičiuojamas pagal formulę:
NPD = 380 – 0,5 x (darbo užmokestis – 400)

Nuo sausio 1 d. tai pat nebelieka PNPD už auginamus vaikus.

2017 m. birželio 29 d. pakeistas LR akcinių bendrovių įstatymas, kurio esminiai pakeitimai:

• neribojamas UAB akcininkų skaičius (buvo 250 akcininkų);
• minimalus AB įstatinis kapitalas turi būti ne mažesnis nei 25 tūkst. eurų (buvo 40 tūkst. eurų);
• galima nemokamai skirti akcijas bendrovės darbuotojams;
• paprasčiau keisti akcinės bendrovės akcijų nominalią vertę ir akcijų skaičių, nekeičiant įstatinio kapitalo dydžio.

Daugiau informacijos:

LR AB įstatymas su pakeitimais

Nuo 2018 m. mažųjų bendrijų vadovų, kurie nėra tų mažųjų bendrijų nariai, už vadovavimo veiklą gautos pajamos bus apmokestinamos PSD įmokomis (iki 2017 m. šios įmokos buvo neskaičiuojamos).

Taigi, nuo 2018 m. MB vadovų pajamoms taikomi tokie valstybinio socialinio draudimo tarifai:

VSD – 25,3 proc./27,3 proc. (jei asmuo kaupia papildomai)
PSD – 9 proc.

Nuo 2017 m. liepos 1 d. keičiasi įmokų tarifai „Sodrai“ už apdraustuosius asmenis:

40,18 proc. /42,18  proc. – neterminuotoms darbo sutartims (31,18 proc. darbdavio + 9 proc. /11 proc. darbuotojo);
41,78 proc. / 43,78 proc. – terminuotoms darbo sutartims (32,78 proc. darbdavio + 9 proc./11 proc. darbuotojo).

Darbdaviai,  birželio 30 d. turintys sudarytų terminuotų ar trumpalaikių sutarčių su darbuotojais, per liepos mėnesį (t.y. nuo liepos 1 d.  iki liepos 31 d.), turi apie tai pranešti „Sodrai“, pateikdami naują formą „Pranešimas apie asmenis, dirbančius pagal terminuotas darbo  sutartis, sudarytas iki 2017 m. birželio 30 d.“

Sudarant naujas darbo sutartis nuo liepos 1 d., 1-SD pranešime reikės nurodyti darbo sutarties rūšį A40 laukelyje:
01 – neterminuota darbo sutartis
02 – terminuota darbo sutartis
03 – laikinojo darbo sutartis
Taip pat keičiasi 2-SD formos pateikimo terminas – pagal naują darbo kodeksą apie atleistą darbuotoją reikės pranešti per 1 darbo dieną.

IĮ, MB ir ŪB savininkų VSD įmokų tarifas:
30,30 proc. / 32,30 proc.

Ūkininkų ir jų partnerių VSD įmokų tarifai, kai ūkininko ūkis didesnis kaip 4EDV:
28,70 proc. / 30,70 proc.

Daugiau informacijos rasite oficialiame „Sodros“ tinklalapyje:

www.sodra.lt/darbdaviams